Planes de igualdad: una realidad jurídica con más desarrollo

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LOURDES LÓPEZ CUMBRE

Resumen

La obligación de respetar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y la prescripción de adoptar un plan de igualdad en empresas de cincuenta trabajadores avanzan con una nueva regulación pormenorizada sobre su implementación. La negociación, el diagnóstico previo, la determinación de un contenido mínimo o la exigencia de publicidad y registro constituyen elementos sustanciales de esta apuesta por el cumplimiento efectivo de un derecho constitucional.

Detalles del artículo

Sección
I. ESTUDIOS Y CONSULTAS
Biografía del autor/a

LOURDES LÓPEZ CUMBRE, Universidad de Cantabria

Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social