Planes de igualdad: una realidad jurídica con más desarrollo

Autores/as

  • LOURDES LÓPEZ CUMBRE Universidad de Cantabria

DOI:

https://doi.org/10.18239/RCDC_2020.36.2574

Palabras clave:

Planes de igualdad, igualdad laboral, equidad retributiva, diganóstico de la empresa, negociación, publicidad y registro de los planes de igualdad

Resumen

La obligación de respetar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y la prescripción de adoptar un plan de igualdad en empresas de cincuenta trabajadores avanzan con una nueva regulación pormenorizada sobre su implementación. La negociación, el diagnóstico previo, la determinación de un contenido mínimo o la exigencia de publicidad y registro constituyen elementos sustanciales de esta apuesta por el cumplimiento efectivo de un derecho constitucional.

Biografía del autor/a

  • LOURDES LÓPEZ CUMBRE, Universidad de Cantabria

    Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

     

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Publicado

2026-04-17 — Actualizado el 2020-12-07

Número

Número 36 (octubre-diciembre) 2020

Sección

I. ESTUDIOS Y CONSULTAS

Licencia

Derechos de autor 2020 Revista CESCO de Derecho de Consumo

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Cómo citar

Planes de igualdad: una realidad jurídica con más desarrollo . (2020). Revista CESCO De Derecho De Consumo, 36, 36-46. https://doi.org/10.18239/RCDC_2020.36.2574