Planes de igualdad: una realidad jurídica con más desarrollo

Authors

  • LOURDES LÓPEZ CUMBRE Universidad de Cantabria

DOI:

https://doi.org/10.18239/RCDC_2020.36.2574

Keywords:

Equality plans, equality at work, equal pay for equal work, company diagnosis, negotiation, publicity and registration of equality plans

Abstract

The obligation to respect equal treatment and opportunities between women and men in the workplace and the requirement to adopt an equality plan in companies with fifty employees are moving forward with new detailed regulations on implementation. Negotiation, prior diagnosis, the determination of a minimum content or the requirement of publicity and registration constitute substantial elements of this commitment to the effective fulfilment of a constitutional right.

Author Biography

  • LOURDES LÓPEZ CUMBRE, Universidad de Cantabria

    Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

     

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Published

2026-04-17 — Updated on 2020-12-07

Issue

Número 36 (octubre-diciembre) 2020

Section

I. ESTUDIOS Y CONSULTAS

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Copyright (c) 2020 Revista CESCO de Derecho de Consumo

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How to Cite

Planes de igualdad: una realidad jurídica con más desarrollo . (2020). Revista CESCO De Derecho De Consumo, 36, 36-46. https://doi.org/10.18239/RCDC_2020.36.2574