Planes de igualdad: una realidad jurídica con más desarrollo
Main Article Content
Abstract
The obligation to respect equal treatment and opportunities between women and men in the workplace and the requirement to adopt an equality plan in companies with fifty employees are moving forward with new detailed regulations on implementation. Negotiation, prior diagnosis, the determination of a minimum content or the requirement of publicity and registration constitute substantial elements of this commitment to the effective fulfilment of a constitutional right.
Article Details
How to Cite
LÓPEZ CUMBRE, L. (2020). Planes de igualdad: una realidad jurídica con más desarrollo . Revista CESCO De Derecho De Consumo, (36), 36–46. https://doi.org/10.18239/RCDC_2020.36.2574
Section
I. ESTUDIOS Y CONSULTAS
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
- Los autores/as conservarán sus derechos de autor y garantizarán a la revista el derecho de primera publicación de su obra, el cuál estará simultáneamente sujeto a la Licencia de reconocimiento de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-SinObrasDerivadas, que permite a terceros compartir reconociendo adecuadamente la auoria del texto, no utilizar el material con fines comerciales, y si remezcla, transforma o crea a partir del material, no puede difundir el material modificado.